新人戦力化研修

新人戦力化研修top

これまでジョブ・トレーニングは、新卒採用事業を中心として事業を展開し、4,000社の新卒受け入れを見守ってきました。
様々な企業での新人教育とその後の経過を見て感じることは、「力を入れた分だけ、人は育つ。入れなければ育たない」ということです。 特に初期教育に力を入れている会社とそうでない会社では、2年後3年後の人材レベルに大きな差が出ています。
新入社員教育は義務教育と同様、その後の人材の成長に大きな影響を及ぼすのです。

新人採用の効果を最大化するtop

企業活動においては、無尽蔵に人材を採用することも、採用活動に投資をすることも出来ません。
採用した社員を、確実に成長させること。そして、辞めさせないこと。
それにより、新人採用の効果を最大化させることが、必要不可欠であるとジョブ・トレーニングでは考えます。
ジョブ・トレーニングの新人戦力化研修は、そのために開発された研修プログラムであり、新人採用効果最大化のための仕掛けがつまっています。

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